A Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD), que entrou em vigor em dezembro de 2018, passa a aplicar multas sobre infra\u00e7\u00f5es no pa\u00eds a partir de 1\u00ba de agosto.<\/p>\n\n\n\n
Contudo, o \u00edndice de empresas em conformidade com a nova lei ainda \u00e9 baixo.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com levantamento feito pela empresa de tecnologia Logicalis, entre novembro de 2020 e fevereiro deste ano, com 120 executivos de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o de empresas brasileiras, somente 11% est\u00e3o em conformidade com a LGPD. <\/p>\n\n\n\n
A nova lei traz regras relativas \u00e0 privacidade e seguran\u00e7a de dados, sejam essas informa\u00e7\u00f5es dos clientes, colaboradores ou fornecedores.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, o RH precisa se atentar e se adaptar a essas mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n
Afinal, o setor lida diretamente com diversos dados pessoais, al\u00e9m de ter controle sobre toda a jornada do colaborador na empresa.<\/p>\n\n\n\n
Mas, quais ser\u00e3o essas modifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e como as empresas podem se adequar a elas? Ronaldo Bahia, CEO e fundador da JobConvo, startup de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e admiss\u00e3o digital por meio de intelig\u00eancia artificial explica como implementar a LGPD no RH e a import\u00e2ncia da tecnologia nesse processo.<\/p>\n\n\n\n
Como a lei entraria em vigor em agosto de 2020, certamente j\u00e1 existem empresas que adiantaram os processos, ou at\u00e9 mesmo j\u00e1 est\u00e3o com todo o procedimento feito.<\/p>\n\n\n\n
Contudo, ainda existem organiza\u00e7\u00f5es que possuem d\u00favidas sobre a LGPD no RH.<\/p>\n\n\n\n
Para isso, o especialista fez uma lista que pode ajudar a adiantar alguns desses processos.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m dessa lista com orienta\u00e7\u00f5es para se preparar para esta nova etapa, Ronaldo separou 3 passos essenciais para obter um processo de seguran\u00e7a e prote\u00e7\u00e3o de dados com sucesso. <\/p>\n\n\n\n
Aqui temos um spoiler do que a LGPD ir\u00e1 proporcionar: RH e TI ainda mais unidos.<\/p>\n\n\n\n
RH e TI j\u00e1 s\u00e3o setores com alto grau de afinidade, mas assim que a LGPD entrar em vigor, ficar\u00e3o ainda mais pr\u00f3ximos, principalmente no momento de reestrutura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Uma das principais propostas da lei \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o do cargo de Encarregado de Prote\u00e7\u00e3o de Dados.<\/p>\n\n\n\n
Esse profissional dever\u00e1 reavaliar contratos, pol\u00edticas da empresa e todos os processos que envolvam dados pessoais. <\/p>\n\n\n\n
De maneira conjunta ao RH, o TI dever\u00e1 desenvolver programas de compliance capazes de garantir a seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es para que sejam efetivamente protegidos.<\/p>\n\n\n\n
Lembrando que qualquer viola\u00e7\u00e3o ou vazamento de dados pode causar puni\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
A prote\u00e7\u00e3o de dados dever\u00e1 ser feita desde o momento em que o candidato se cadastrar em um processo seletivo de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n
Dever\u00e1 ser elaborado um documento onde o indiv\u00edduo precisa assinar a permiss\u00e3o para que seus dados sejam utilizados pela empresa e sejam mantidos em arquivos. <\/p>\n\n\n\n
Em casos de consultorias e plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, como a Jobconvo, pode ser pedido ao candidato que autorize que o seu curr\u00edculo seja acessado por outras empresas, j\u00e1 que os dados s\u00e3o compartilhados entre as empresas cadastradas na plataforma, de acordo com a afinidade do candidato \u00e0 vaga. <\/p>\n\n\n\n
O momento de admiss\u00e3o de novos colaboradores \u00e9 quando os profissionais de recursos humanos acabam adquirindo diversos dados sens\u00edveis dos novos talentos.<\/p>\n\n\n\n
O ideal \u00e9 que os novos colaboradores compreendam a finalidade dos formul\u00e1rios de autoriza\u00e7\u00e3o de uso de dados e n\u00e3o tenham nenhuma d\u00favida.<\/p>\n\n\n\n
O RH deve deixar os novos funcion\u00e1rios alinhados com todos os detalhes desde o primeiro dia. <\/p>\n\n\n\n
\u201cConsidero a LGPD um avan\u00e7o e um marco legal para as empresas. A lei trar\u00e1 mais consci\u00eancia sobre tratamento dos dados, e refor\u00e7a quest\u00f5es de seguran\u00e7a e prote\u00e7\u00e3o. Muitos acreditam que o grau de confian\u00e7a entre os cidad\u00e3os e as empresas ir\u00e1 aumentar e, quanto mais eficiente for, melhor a empresa ser\u00e1 vista no mercado,\u201d<\/em> ressalta Bahia. <\/p>\n\n\n\n Um dos principais meios de se adequar \u00e0 LGPD no RH ocorre atrav\u00e9s da tecnologia.<\/p>\n\n\n\n Uma empresa que j\u00e1 faz uso de um software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com fun\u00e7\u00f5es unificadas j\u00e1 sai na frente de muitas outras que ainda n\u00e3o unificaram seus procedimentos, tanto os internos quanto os externos.<\/p>\n\n\n\n Softwares de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o possuem altos n\u00edveis de seguran\u00e7a no que diz respeito a dados, o que dificulta o acesso a essas informa\u00e7\u00f5es, evitando que empresas sofram as san\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o impostas pela LGPD.<\/p>\n\n\n\n Caso a empresa j\u00e1 utilize ferramentas, softwares ou plataformas, verifique se eles j\u00e1 est\u00e3o atuando em conformidade com a LGPD e se est\u00e3o prontos para atender essas novas necessidades.<\/p>\n\n\n\n Algumas empresas do mercado, como a JobConvo, tem se preparado e j\u00e1 contam com uma plataforma adequada \u00e0 nova lei em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 privacidade do usu\u00e1rio e \u00e0s regras de seguran\u00e7a de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n Dentro desse cen\u00e1rio, para analisar se a plataforma de uma empresa de RH est\u00e1 em conformidade com o requisito mais b\u00e1sico e essencial que s\u00e3o os headers de seguran\u00e7a, o portal Security Headers confere notas, que v\u00e3o de \u201cF\u201d (para mais inseguros) para \u201cA\u201d (mais seguros).<\/p>\n\n\n\n \u201cAcredito que a JobConVo esteja avan\u00e7ada no processo de adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 nova lei. Fomos categorizados como \u201cA\u201d no portal Security Headers, demonstrando como a plataforma est\u00e1 alinhada a LGPD nos quesitos b\u00e1sicos, evitando golpes e vazamentos de dados. Com a vig\u00eancia plena da LGPD, a seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 mais uma op\u00e7\u00e3o, mas se tornar\u00e1 uma rotina obrigat\u00f3ria. Ap\u00f3s a lei entrar em vigor, esses dados precisar\u00e3o ficar obrigatoriamente protegidos e s\u00f3 poder\u00e3o ser utilizados com uma finalidade espec\u00edfica e com o consentimento e autoriza\u00e7\u00e3o do propriet\u00e1rio da informa\u00e7\u00e3o. E a utiliza\u00e7\u00e3o de softwares ou ferramentas que estejam atuando em conformidade com a LGPD \u00e9 fundamental para as empresas se adequarem nesta nova realidade.\u201d<\/em> finaliza Bahia.<\/p>\n\n\n\n Fonte: Jornal Cont\u00e1bil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD), que entrou em vigor em dezembro de 2018, passa a aplicar multas sobre infra\u00e7\u00f5es no pa\u00eds a partir de 1\u00ba de agosto. Contudo, o \u00edndice de empresas em conformidade com a nova lei ainda \u00e9 baixo. De acordo com levantamento feito pela empresa de tecnologia Logicalis, entre … <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1593,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[46,72,28],"yoast_head":"\nOs benef\u00edcios da tecnologia na prote\u00e7\u00e3o de dados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n